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[post_content] => [vc_row][vc_column width="1/2"][vc_column_text]"El objetivo de este acto es analizar la realidad que se vive en las empresas en cuanto al bienestar y su capacidad inclusiva, así como alcanzar respuestas y canalizar propuestas de mejora de la calidad emocional y psicosocial del entorno laboral", explicó Elena Briongos Rica, presidenta de la federación, durante el acto de inauguración. En él, también participaron Fernando de la Parte Alcalde, director General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo de la Junta de Castilla y León; Enrique Cabero Morán, presidente del Consejo Económico y Social de Castilla y León, y Begoña Grijalvo Rebollo, directora Territorial Inserta Empleo CyL (Fundación ONCE).
A lo largo de la mañana se pudieron escuchar importantes voces expertas en la materia, quienes han analizado el estado actual de la atención a la salud mental en las empresas, el impacto de la pandemia del COVID, así como experiencias en primera persona de empresas colaboradoras con el movimiento asociativo. Briongos ha querido destacar que “en aquellas personas que se genera una pérdida de empleo o que las condiciones laborales no son las más óptimas, existe un alto riesgo de ver comprometido su estado de salud mental. El cuidado del bienestar emocional en el trabajo representa la gran acción preventiva que las empresas deben considerar como una de las prioridades a tener en cuenta”.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_single_image image="91718" img_size="full" onclick="link_image"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Desde el movimiento asociativo de la salud mental llevan años desarrollando líneas de apoyo dirigidas tanto a las personas con problemas de salud mental como a aquellas empresas que se han sumado a la inclusión laboral. En este sentido, la presidenta de la federación ha querido agradecer públicamente a esas empresas que durante el pasado año 2021 formalizaron los 967 contratos a personas con problemas de salud mental del movimiento asociativo de Castilla y León.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/2"][vc_single_image image="91726" img_size="full" onclick="link_image"][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_single_image image="91732" img_size="full" onclick="link_image"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Uno de los trabajos más recientes ha sido la Guía de Adaptaciones y Buenas Prácticas ‘Salud Mental y Bienestar en el Trabajo’ donde se ha generado un documento de análisis y propuestas que puede servir de ayuda práctica a las empresas, y en la que la federación ha contado con el apoyo de Fundación ONCE.
La percepción social y empresarial en cuanto a la salud mental y su implicación en las empresas “es de una falta de definición de qué adaptaciones deben realizarse para favorecer la contratación de personas con problemas de salud mental, porque realizar adaptaciones para otras discapacidades de tipo físico o sensorial es más visible y ‘medible’ pero en cuestiones relacionadas con el malestar psíquico es verdad que las necesidades suelen variar y ser bastante personalizadas”, aseguró Jesús Sánchez, técnico del Área de Empleo de la Federación.
Junto a la guía en versión digital, la entidad ha editado material impreso que se ha distribuido entre las personas asistentes a la jornada así como entre las principales empresas y entidades empresariales de la región para ayudar y colaborar con ellas en el proceso de mejorar la inclusión laboral de las personas con problemas de salud mental, por un lado, pero también para acercar la necesidad de cuidar la salud mental en el entorno laboral como método de prevención de riesgos y de mejora del bienestar psicosocial.
Este documento incluye varios cuestionarios que permiten hacer una evaluación de cómo de accesible es la empresa pero también incluye otro capítulo dirigido a la mejora del clima laboral con el objetivo de aumentar el bienestar de la empresa y de las personas trabajadoras, que puede redundar de manera importante en la disminución de bajas laborales e incrementar el denominado salario emocional.
Si no pudiste ver la jornada en directo puedes hacerlo en este vídeo:[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_video link="https://www.youtube.com/watch?v=gW0hz-3jCvg"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4"][vc_btn title="VOLVER A NOTICIAS" style="gradient-custom" gradient_custom_color_1="#ffffff" gradient_custom_color_2="#ffffff" gradient_text_color="#005b50" shape="square" align="center" i_icon_fontawesome="fa fa-chevron-circle-left" add_icon="true" link="url:%2Fnoticias%2F|title:NOTICIAS||"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][/vc_row]
[post_title] => La Federación Salud Mental Castilla y León organiza la Jornada Salud Mental y Bienestar en el Trabajo
[post_excerpt] => En el encuentro, la federación castellanoleonesa reclamó un mayor cuidado de la salud mental en los entornos laborales.
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The Castilla y León Mental Health Federation organizes the Conference on Mental Health and Well-being at Work
At the meeting, the Castilian-Leonese federation called for greater mental health care in work environments.
«The objective of this act is to analyze the reality that companies experience in terms of well-being and their inclusive capacity, as well as to reach answers and channel proposals to improve the emotional and psychosocial quality of the work environment.“he explained Rich Elena Briongos, president of the federation, during the inauguration ceremony. In it, they also participated Fernando de la Parte MayorGeneral Director of Labor and Occupational Risk Prevention of the Ministry of Industry, Commerce and Employment of the Junta de Castilla y León; Enrique Cabero MoranPresident of the Economic and Social Council of Castilla y León, and Begona Grijalvo RebolloTerritorial Director of Inserta Empleo CyL (ONCE Foundation).
Throughout the morning, important expert voices in the field might be heard, who have analyzed the current state of mental health care in companies, the impact of the COVID pandemic, as well as first-person experiences from collaborating companies with the association movement. Briongos wanted to highlight that “In those people who have a job loss or whose working conditions are not the most optimal, there is a high risk of seeing their mental health compromised. Caring for emotional well-being at work represents the great preventive action that companies should consider as one of the priorities to take into account”.
From the mental health associative movement, they have been developing support lines for years aimed at both people with mental health problems and those companies that have joined the labor market. In this sense, the president of the federation wanted to publicly thank those companies that during the past year 2021 formalized the 967 contracts for people with mental health problems of the Castilla y León associative movement.
One of the most recent works has been the Guide to Adaptations and Good Practices ‘Mental Health and Well-being at Work’ where a document of analysis and proposals has been generated that can serve as practical help to companies, and in which the federation has had the support of Fundación ONCE.
The social and business perception regarding mental health and its implication in companies “It is a lack of definition of what adaptations must be made to favor the hiring of people with mental health problems, because making adaptations for other physical or sensory disabilities is more visible and ‘measurable’ but in matters related to mental discomfort it is It is true that the needs usually vary and are quite personalized”, assured Jesus Sancheztechnician of the Employment Area of the Federation.
Along with the guide in digital version, the entity has published printed material that has been distributed among the people attending the conference as well as among the main companies and business entities in the region to help and collaborate with them in the process of improving inclusion employment of people with mental health problems, on the one hand, but also to bring closer the need to take care of mental health in the workplace as a method of risk prevention and improvement of psychosocial well-being.
This document includes several questionnaires that allow an evaluation of how accessible the company is, but it also includes another chapter aimed at improving the work environment with the aim of increasing the well-being of the company and of the workers, which can result in a important in reducing sick leave and increasing the so-called emotional salary.
If you might not see the day live you can do it in this video:
